新卒採用（２７年卒）
お客様に
「私のアイデアやデザインが採用された」
「私がお客様の喜ぶ製品を提供できた」
何ものにも代えがたい喜びとやりがいですね。
・・・でも、私が今まで学んできた学校では、そんな知識やアイデアなんて・・・
そう思っていませんか？
同じことを学んできただけでは、同じ発想ばかりになってしまうと思いませんか？
私たちは、専門分野を学んできた学生様だけではなく、人とは違う発想力や創造力をもった学生様をも同じ視点で求めております。
「学生の間に学んできたことは一つも無駄になることは無い」
と思っています。
【チャレンジすること】【自由な発想】【豊かな想像力】
そして何よりも、「お客様のご要望をかなえてあげたい」という想いを持っている学生様とお会いしたいと思っています。
| 募集職種 | 総合職 ①営業職 ②設計職 |
|---|---|
| 募集要件 | 2027年3月卒業予定の 大学生・短大生・専門学校生・高校生それぞれ前年既卒者を含みます |
| 仕事の内容 | ■営業職コース ●営業部門 →トレーラーハウス営業 トレーラーハウスは、移動できる居室として今注目を浴びています。 活用も様々で事務所として、店舗として、災害時の仮設住宅など利用用途は様々です。 自社で製作するトレーラーハウスの活用方法を事業主や個人に合った提案をするお仕事で、新しいことに敏感な感性を持った人にお勧めです。 →コインパーキング営業 →土地活用提案営業
土地の活用で困っていらっしゃる土地オーナー様や商業施設における駐車場での活用方法を提案し、ヨコイが平面駐車場として運営していく営業です。 周辺の企業や飲食店などへの利用促進となるような立地条件などお客様の流れをつかみ取る想像力が必要となります。
■設計部門 新築マンションや商業施設の地下に埋設する機械式立体駐車装置、個性豊かなオンリーワンオリジナルガレージやトレーラーハウスなど一人ひとりのお客様に合わせた図面をCADで描く業務です。 ●機械設計 機械式立体駐車装置を組み込む新設のマンションおよび商業施設などを考慮し、設計図面を作成します。 設計事務所からの要望に合わせた配置や仕様など専門的な知識が必要になりますが、新しい建物の完成に携わったというやりがいのあるお仕事です。 また、時代のニーズに合わせて新しい商品の開発を行っていく仕事でもありますので、他部署とのコミュニケーションを図ることも大切です。 ●土木建築設計 住宅附属設備のガレージやトレーラーハウスなど、ご要望を満たした図面作成をします。 決まった形や大きさの製品ではなく、お客様に合わせた製品図面の作成になりますので、お客様のご要望をかなえられた実感が一番感じられる設計部門です。 外構設計も行う予定ですので、身につけた経験や知識、デザイン力も活かせるようになります。 |
| おすすめポイント | ワークライフバランスの取れた働き方 ヨコイは「良い仕事をするためにはプライベートの充実が欠かせないと考えています。 その取り組みとして
■年次有給休暇を入社後すぐに使えます 入社時より毎月2日分づつ５か月間年次有給休暇が利用できますので、「入社後すぐは休めない」なんてことはありません。 入社年の12月1日にはさらに11日分の有給休暇を追加いたしますので初年度にお渡しする年次有給休暇は21日間となります。 有給休暇に関しては、毎年12月1日に付与増となります
■もしもの時も安心の休暇休業制度推進 プライベートのバランスが崩れてしまいがちになるのは、子育てや介護が必要となった時。 ヨコイでは育児も介護も休業や休暇の取得を奨励しており、安心して家族に寄り添うことができます。 男女関係なく育児や介護休業を取得できるよう配慮しています。 また、インフルエンザ等に罹患した場合においても年次有給休暇ではなく特別休暇を与え、無理なく体調を整えることができるのも特徴です。 |
| 就業場所 | 本 社：香川県高松市 |
| 賃金形態 | ■基本給、営業手当
毎月1日から末締め
当月25日払い ■諸手当 毎月1日から末締め 翌月25日払い |
| 賃金 | ■本社勤務 ●大卒／大学院卒・高専卒 ：基本給 215,000円 + 諸手当 ●短大・専門学校卒 ：基本給 200,000円 + 諸手当 ●高卒 ：基本給 195,000円 + 諸手当 |
| 各種手当 | ■定額の手当 ・営業業務手当（基本額の10％） 上記は固定残業で13時間相当分。超過した場合には別途時間外割増手当を支給。 ・資格取得手当 0円～30,000円 ・マイスター資格手当 0円～50,000円 ・通勤手当
■変動額の手当 ・時間外割増手当 ・緊急業務手当 ・電話当番手当 |
| 研修制度 | ●内定者研修（内定後～入社前） あなぶきグループの理解をより深めてもらうため、マンションの環境・設備を体感できる研修施設である、あなぶきPMアカデミーの見学や、内定者・先輩社員との交流を深める懇親会を実施しています。
●新入社員研修（4月入社後） 入社後は、あなぶきグループ合同新入社員研修として約1カ月間、研修を行います。 グループ各社の社長講話や、主要事業について理解する時間、企業理念をより深く学んでいただいた後、(株)ヨコイにて企業ルールを学んでいただきます。
●半年後研修（入社半年後） (株)ヨコイで実施研修をおこない、半年後に新入社員研修で一緒に学んだ各グループ会社の同期社員と再び2日間の研修を行います。
【その後の研修】 ●階層別研修（2年目～4年目） ●拠店長研修 ●マネジメント研修（次世代経営者の育成・マネジメント力強化） |
| 選考方法 | ①会社説明
ヨコイの考え方や事業内容の説明をさせていただいております。 下記のサイトからでも受け付けております。
②1次面接 人事担当者面接をおこないます。 履歴書またはエントリーシートを事前にマイナビサイトやメールまたは郵送にてお送りください
③適性検査 1次面接後にご自宅や学校のPCもしくはスマホにて適性検査をおこないます。
⑤役員面接 役員による面接をおこないます。
⑥内定 役員面接に合格した学生様には内定書類を送付しております。 |
| 担当者 | 管理本部 瓜生 智和 |