新卒採用（２７年卒）
お客様に
「私のアイデアやデザインが採用された」
「私がお客様の喜ぶ製品を提供できた」
何ものにも代えがたい喜びとやりがいですね。
・・・でも、私が今まで学んできた学校では、そんな知識やアイデアなんて・・・
そう思っていませんか？
同じことを学んできただけでは、同じ発想ばかりになってしまうと思いませんか？
私たちは、専門分野を学んできた学生様だけではなく、人とは違う発想力や創造力をもった学生様をも同じ視点で求めております。
「学生の間に学んできたことは一つも無駄になることは無い」
と思っています。
【チャレンジすること】【自由な発想】【豊かな想像力】
そして何よりも、「お客様のご要望をかなえてあげたい」という想いを持っている学生様とお会いしたいと思っています。
| 募集職種 | 総合職 ①営業職 ②総務職（人事、経理、広報など） ③設計職 ④製造職 ⑤管理部門 総合職は、適性や本人の希望を考慮いたします。
入社後においては、総務経理を除き、まず製品知識やモノづくりの対応力を身につけるために、製造研修を実施しています。 ２～3年を目安に上司と将来のキャリアプランを立てながら、適性に合わせて「営業」「設計」「製造」「工事」「保守」「管理」などへのキャリアアップしていきます。 自身の未来へのステップアップをグループ会社留学制度などを活用して頂きながら、将来的にあなぶきグループ内で活躍することも可能です。 お客様のご要望に合わせてオンリーワンのご提案と製品サービスを提供いたします。
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| 募集要件 | 2027年3月卒業予定の 大学生・短大生・専門学校生・高校生それぞれ前年既卒者を含みます |
| 仕事の内容 | ■営業職コース 新築マンションや商業施設の地下に埋設する立体駐車装置を提案したり、保守点検やリノベーション提案、オリジナルガレージなどを含むエクステリア外構提案、土地活用のニーズ提案を行う業務です。 ●立駐事業 新設営業部門 →立駐事業 新設営業 立体駐車装置を組み込む新設のマンションおよび商業施設を設計する設計事務所と打ち合わせを行います。 設計事務所からの要望に合わせた配置や仕様など専門的な知識が必要になりますが、新しい建物の完成に携わったというやりがいのあるお仕事です。 主には東京営業所において勤務となります。 →立駐事業 保守営業 立体駐車場装置を組み込んだ施設の保守メンテナンスを請け負う営業です。 経年劣化に伴う事故が生じないように、自治会などに適切な保守提案をいたします。 マンションにお住いの方たちのニーズを的確にとらえるための傾聴力が大切であり、直接ユーザーの方々の喜んだ顔が見えるやりがいのあるお仕事です。 ほかにも時代や車のニーズに合わせた建て替えの提案も行います。 ●外構デザイン 営業部門 →トレーラーハウス営業 トレーラーハウスは、移動できる居室として今注目を浴びています。 活用も様々で事務所として、店舗として、災害時の仮設住宅など利用用途は様々です。 自社で製作するトレーラーハウスの活用方法を事業主や個人に合った提案をするお仕事で、新しいことに敏感な感性を持った人にお勧めです。 ●コインパーキング 営業部門 →土地活用提案営業
土地の活用で困っていらっしゃる土地オーナー様や商業施設における駐車場での活用方法を提案し、ヨコイが平面駐車場として運営していく営業です。 周辺の企業や飲食店などへの利用促進となるような立地条件などお客様の流れをつかみ取る想像力が必要となります。 ■現場工事メンテナンスコース ■総務人事経理コース ●総務人事 様々な事業を行っているヨコイの社員におけるキャリアプラン人事や教育計画を取りまとめていく業務のほか、社員の働きすぎを抑止する労務管理業務、社員の代わりに手続きを行う総務業務を担当。 広報業務においては事業紹介や新商品、イベントなどを中心にWEBやSNS、パンフレットなどの作成から対外的な活動まで行っていきます。 ●経理 会社のお金の流れを数値化し管理する業務。売り上げや仕入れなどを行う管理部門と連携してヨコイの経営や財務状況を正しく管理します。 そのほか、社員の給与や保険、税金なども取り扱いしますので、正確さが求められる業務となります。
■管理コース お客様よりご契約をいただいたのち、管理部門が部材の発注や製造工程の管理を行うことによりスムーズにお客様のもとに製品をお届けすることができます。 ■製造コース 工場内において設計が作成した図面に合わせて金属加工を行い、組み立てを行います。 製造部門においてはチームを主体として、お客様にお届けする製品を工程ごとに仕上げていきます。 モノづくりの楽しさを実感できる部門です。 また、ヨコイのようにオーダーメイドが主体のモノづくりにおいてはこの製造職の経験や知識が、クリエイティブな「設計」、お客様に寄り添った提案をする「営業」、現場でのトラブルの無い「施工」、ニーズに合わせた「保守」、スケジュール調整や請求発注の「管理」へとキャリアアップにつながるベースとなります。
■設計コース 新築マンションや商業施設の地下に埋設する機械式立体駐車装置、個性豊かなオンリーワンオリジナルガレージなどを含むエクステリア製品など一人ひとりのお客様に合わせた図面をCADで描く業務です。 ●立駐事業 設計
機械式立体駐車装置を組み込む新設のマンションおよび商業施設などを考慮し、設計図面を作成します。 設計事務所からの要望に合わせた配置や仕様など専門的な知識が必要になりますが、新しい建物の完成に携わったというやりがいのあるお仕事です。 また、時代のニーズに合わせて新しい商品の開発を行っていく仕事でもありますので、他部署とのコミュニケーションを図ることも大切です。 ●外構デザイン事業 設計
住宅附属設備の製品の設計は特にお客様一人ひとりのご要望を満たした図面作成をします。 決まった形や大きさの製品ではなく、お客様に合わせた製品図面の作成になりますので、お客様のご要望をかなえられた実感が一番感じられる設計部門です。 マンションのエントランスを含めた外構設計も行う予定ですので、身につけた経験や知識、デザイン力も活かせるようになります。 |
| おすすめポイント | ワークライフバランスの取れた働き方 ヨコイは「良い仕事をするためにはプライベートの充実が欠かせないと考えています。 その取り組みとして
■年次有給休暇を入社後すぐに使えます 入社時より毎月2日分づつ５か月間年次有給休暇が利用できますので、「入社後すぐは休めない」なんてことはありません。 入社年の12月1日にはさらに11日分の有給休暇を追加いたしますので初年度にお渡しする年次有給休暇は21日間となります。 有給休暇に関しては、毎年12月1日に付与増となります
■無駄な残業が無い 定時で仕事を終わらせることが出来れば、家族との食事や趣味の時間を過ごすことができます。 「休みは土日祝日」ではなく『休みは仕事が終わってから』
楽しい時間を過ごすために仕事を定時に終わらせようと考えると、業務効率も上がります。 例え残業になったとしても1分単位で残業代として計算しておりますので安心です。
■もしもの時も安心の休暇休業制度推進 プライベートのバランスが崩れてしまいがちになるのは、子育てや介護が必要となった時。 ヨコイでは育児も介護も休業や休暇の取得を奨励しており、安心して家族に寄り添うことができます。 男女関係なく育児や介護休業を取得できるよう配慮しています。 また、インフルエンザ等に罹患した場合においても年次有給休暇ではなく特別休暇を与え、無理なく体調を整えることができるのも特徴です。 |
| 就業場所 | 本 社：香川県高松市 各営業所：東京（港区芝大門または江東区清澄）、大阪（大阪市西区）、広島（広島市南区） ※営業職、メンテナンス職以外は本社勤務となります |
| 賃金形態 | ■基本給、営業手当
毎月1日から末締め
当月25日払い ■諸手当 毎月1日から末締め 翌月25日払い |
| 賃金 | ■本社勤務 ●大卒・ 大学院卒 ：基本給 200,000円 + 諸手当 ●短大・専門学校卒 ：基本給 185,000円 + 諸手当 ●高卒 ：基本給 175,000円 + 諸手当
■東京勤務 ●大卒・ 大学院卒 ：基本給 260,000円 + 諸手当 ●短大・専門学校卒 ：基本給 245,000円 + 諸手当 ●高卒 ：基本給 235,000円 + 諸手当
■大阪勤務 ●大卒・ 大学院卒 ：基本給 250,000円 + 諸手当 ●短大・専門学校卒 ：基本給 235,000円 + 諸手当 ●高卒 ：基本給 225,000円 + 諸手当 |
| 各種手当 | ■定額の手当 ・営業業務手当（基本額の10％） ・資格取得手当 0円～30,000円 ・マイスター資格手当 0円～50,000円 ・通勤手当
■変動額の手当 ・時間外割増手当 ・緊急業務手当 ・電話当番手当 |
| 研修制度 | ●内定者研修（内定後～入社前） あなぶきグループの理解をより深めてもらうため、マンションの環境・設備を体感できる研修施設である、あなぶきPMアカデミーの見学や、内定者・先輩社員との交流を深める懇親会を実施しています。
●新入社員研修（4月入社後） 入社後は、あなぶきグループ合同新入社員研修として約1カ月間、研修を行います。 グループ各社の社長講話や、主要事業について理解する時間、企業理念をより深く学んでいただいた後、(株)ヨコイにて企業ルールを学んでいただきます。
●半年後研修（入社半年後） (株)ヨコイで実施研修をおこない、半年後に新入社員研修で一緒に学んだ各グループ会社の同期社員と再び2日間の研修を行います。
【その後の研修】 ●階層別研修（2年目～4年目） ●拠店長研修 ●マネジメント研修（次世代経営者の育成・マネジメント力強化） |
| 選考方法 | ①会社説明
ヨコイの考え方や事業内容の説明をさせていただいております。 下記のサイトからでも受け付けております。
②1次面接 人事担当者面接をおこないます。 履歴書またはエントリーシートを事前にマイナビサイトやメールまたは郵送にてお送りください
③適性検査 1次面接後にご自宅や学校のPCもしくはスマホにて適性検査を受検いただきます。
④2次面接 部門長または部長による面接をおこないます。 ※場合によって行われない場合がございます
⑤役員面接 役員による面接をおこないます。
⑥内定 役員面接に合格した学生様には内定書類を送付しております。 |
| 担当者 | ┏┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┏ あなぶきグループ ┏━━━┓ 株式会社ヨコイ サポート本部 総務部 総務課長 井上伸二 ┃＼＿／┃ 〒761-8084 香川県高松市一宮町1508-3 ┗━━━┛ TEL : 087-885-0111 FAX : 087-886-4730 Mail： s.inoue@yokoi-kk.co.jp URL : https://www.yokoi-kk.co.jp/ |